根据国家公务员招考过程中实际出现的面试题目看，主要包括以下几种性质的试题：
1 背景性问题。主要考察考生的基本情况，并收集下一步提问的话题。
2 意愿性问题。主要考察考生的求职动机，以及与所要招考的职位的匹配性。
3 行为性问题。主要考察考生在相关事件中体现出来的计划、组织和协调能力，人际交往能力，以及相关的工作经验和自我认知能力。同时往往还考察考生的价值观等问题，而且常常会要求考生举出具体事例。
4 情境性问题。往往是设置一个具体的情景，考察考生的应变能力、在具体情况下解决问题的能力。
5 智能性问题。往往是通过对一下社会热点问题的回答，来考察考生的综合分析能力。
6 思辨性问题。综合考察考生的分析问题、解决问题的能力。
在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。
