在招警考试中，考生通过笔试仅是在招警考试的第一战役，要想真正在考试中取得成功，更重要的是取得面试的成功。只有这样才能真正成为一名人民警察。考生要积极备考面试，力争做最充分的准备打好最后一场战役。
一、招警面试的特点
（一）面试试题能力考察更加实用化
近两年来，招警面试愈发接近实际生活，越来越注重与工作能力相关的测评要素的考查。面试的测评要素并不是随意确定的，而是在系统分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，在招警面试中加大了对考生的应变能力、综合分析能力、人际交往能力、解决问题能力等的考查。
（二）面试内容更趋丰富，考查层面增多
现在，在招警面试中已不仅限于对仪表举止、口头表达、知识面等的测评，现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神等全方位的考查。以前的面试大多是简单的问题型题目，如围绕自我介绍、会议主持、学习经历等。近几年，面试题型和内容越来越多，招警面试覆盖了自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变和综合分析等各种基础面试题型，也经常出现社会热点分析、突发事件处理、解决实际工作问题等贴近工作现实的试题内容。
（三）面试结果更加标准化、全面化
招警面试是面对所有应考者的，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。此外，以前的招警面试主要由组织部门的人专门组织，现在实行组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。许多单位实行用人部门人员培训面试测评技术，人事部门培训业务专业知识，并进行面试前的集中培训，面试考官素质有了很大提高。面试考官素质的提高对于保障面试的有效性和公平性、保证面试的质量起着至关重要的作用。
（四）面试知识丰富化
招警面试知识已不仅仅局限于报考动机、个人情况、为人处事等方面，还扩展到对热点、名言、谚语、典故等知识的考查。
总而言之，在招警面试中具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，招警面试是测评效度和信度比较高、组织规范性比较强的录用面试。
二、招警考试命题趋势
（一）题目具有实事性
关注社会时事、保证与时俱进，是对政法干警的要求之一，近年来无论笔试还是面试都经常结合时事热点来考察。时事又分为如交通违章、酒后驾车、矿难等长期存在和经常发生的实事和具有个别性和偶然性的热点时事等。所以，大家在平时的生活中就要注意关注这两类社会时事，并多看相关评论文章，拥有自己的正确见解。
（二）题目具有职业针对性
招警面试与普通公务员面试考试相比既有共性又有特殊性。除在题型设置、答题要素方面存在共性外，也存在个别特殊性需要考生注意：首先，在自我认知类题目回答时需突出对警察这个职业的认识，尤其注意表达个人优势和特点与职位的匹配性。其次，人际沟通和组织管理题目中经常有针对性的设定考生虚拟身份。如：
如果让你负责辖区的社会治安综合治理工作，你如何计划开展工作？
让你带龚某和于某去执行任务，他们之间有矛盾，你该怎么办？
你和同事押解重要刑犯，罪犯在火车站将你的同事打伤然后逃离，你该怎么处理？
这些试题里考生就是人民警察的设定角色，处理的就是警察工作中会遇到的真实问题。所以，考生有必要做好充分职前调研，了解警察的职业特点和职业背景，向有一线工作经验的警察请教相关的经验。
（三）题目具有具体性
面试与申论在答题方式存在一定的共性，多数是对某种社会现象或者社会问题进行评论并提出自己的解决措施，但是申论侧重提出建议与对策，如“你对提高我国的社会救助水平有什么好的建议？”、“你有什么好措施解决农民工子女上学问题？”等，而面试虽然也会要求我们针对某项事件提出措施，但是问题相对更加具体，答题方式、思路和语气也有一定区别，尤其在人际沟通和应急应变试题上。如“你处理一件公务，遭到群众围攻，说警察打人了。你怎么办？”、“你的上司和你一起纠正交通违章时，你的好朋友违章了，你怎么办？”、“你和同事一起执勤，拦下一辆违章车，却发现是名外国国籍旅客，而且语言无法沟通，这时该怎么办？”等，要求考生能够关注细微的问题，细致深入的思考问题，将自己深入特定情境，设身处地考虑，全面周到地解决实际工作中的具体问题。在了解到招警面试的特点和趋势以后，考生就能以此为据进行备考，通过答题技巧的学习、理论知识的记录、反复持续的练习，提升自己的答题水平，在面试考场中取得好成绩！
