据《劳动报》报道，昨天，2013年上海公务员考试的笔试报名正式启动。记者登录系统后查询发现，和国家公务员考试不同，今年本市公务员考试采取“先考后报”程序，考生无法看见相关职位具体报名状况，需在笔试通过后才能选择岗位。专家认为，此举可有效缓解岗位冷热不均的状况。
据悉，本次全市各级机关和参照公务员法管理单位共推出招考职位2016个，比去年增长262个；计划录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员4705名，比去年增长972人。记者第一时间在21世纪人才网注册报名，并了解到：本次上海市公务员考试沿袭2＋X的笔试模式，继续实行A类、B类分类考试，即分为招录“具有两年以上基层工作经历人员”的职位和招录对象基层工作经历“不限”的职位，进行分开报名。值得一提的是，与此前的国家公务员考试不同，上海公务员考试采取“先笔试，后报考职位”的政策。部分考生认为，这样的顺序不利于“知己知彼”。实际上，专家却认为，该政策有效地进行了“预分流”，从而减少了“爆冷”、“爆热”局面的出现。
据了解，在今年国家公务员的报考中，不少岗位的竞争比例动辄上千，如“国家统计局重庆调查总队”的比例高达6582∶1，紧随其后的是“国家统计局南川调查队业务科室科员”，其比例为6348∶1，竞争可谓惨烈。但同时，也有许多岗位吃了“白板”，如广东气象局在报名结束前两天都还依然无人问津。
专家指出，职位冷热极度不均，造成综合实力达标的考生本来可以被别的单位录用，却因为自己选择不当而丧失了机会。而“先考后报”则让考生在达到资格线后，按照分数高低有所比较，从而能做出合理的选择。
