国家公务员边检系统面试内容的考察既包含了一般的国家公务员考试考查内容，同时又具有其专业特色，所以对于国家公务员考试边检系统的面试准备一定要建立在对普通国家公务员考试内容的把握上，更加注重其专业性和独特性的把握，只有这样才能够在边检系统的面试当中脱颖而出。所以，2013年我们组织了专业的研发团队，针对边检系统推出了专门的、独特的具有针对性的专业专项面试课程。此课程是建立在对于边检系统部门职责、部门工作内容的深入了解，对于边检系统历年真题的详细研究以及对于边检系统近几年来面试特点及趋势的深刻分析和预见的基础之上的。所以说，2013年边检系统的课程再讲义编写、课程设计、模拟题研发等方面都有了一个质的飞跃，更加体现针对性和专业性。广大边检考生们只有对边检系统的面试宏观把握、认真准备，做到运筹帷幄之中，才能够决胜千里之外。下面上海华政根据多年的研究和汇总，对于2013年边检系统的相关面试内容做以详细介绍：
一、2013边检系统面试特点及命题趋势
(一)2013边检系统面试特点
1、面试形式
从2008年-2012年近五年的真题来看，边检系统的面试形式均为结构化面试，并没有出现无领导的面试形式。结构化面试结束后，需要进行体检和体能测试。通常笔试后按照1:3的比例确定参加面试人员名单，面试结束后则按照1.2：1或者1.5：1的比例确定参加体检和体能测评的人选。如果体检和体能测试合格人数超过计划录用人数，则按照各职位综合成绩从高到低的顺序确定拟录用人员。
2、面试题量
边检系统的面试分上下半场，也就是说每天两套题，每半天更换一套试题，每套题的题目数量为四道或五道，如2011年2月23日、26日、27日的面试为四道试题，2月24日、25日的面试为五道题;2012年则以四道题目居多，2012年2月23日、24日为四道题，26日为五道题。
3、面试时间
就面试的答题时间来说，主要根据面试的题目数量来确定。通常情况下每道题目的平均用时保持在5分钟即可，也就是说如果一套试题为四道题，那该场面试的时间为20分钟，如果一套试题为五道题，面试时间则为25分钟。
当然，随着面试模式的创新，面试时间也出现了新的调整，这主要体现在材料题上面。如材料题中出现了“10+25分钟”的模式，所谓的“10分钟”指的是在候考室阅读材料的时间，所谓的“25分钟”指的是在考场内回答问题的总时间。
4、题型总体特点
从近五年的真题来看，边检系统的面试题型分布呈现出比较典型的规律，即综合分析题和组织管理题在所有题型中一直占据很大比重，每道题中必有一个综合分析，组织管理考察的概率也很大，情景应变题和人际关系题也较受重视。除此之外，在2011年、2012年出现的材料题和情景模拟对话题，这应该是今后面试题型的大趋势，不但在边检系统，包括在其他系统以及各地省考当中，这种题型也越来越受到关注和青睐。而从2008年开始，求职动机与拟任职位匹配性题就逐渐不受重视，在2011年和2012年的面试中几乎没有出现这类题型。
(二)命题趋势
1、 题量演变趋势
国家公务员考试一般会保持一定的延续性和稳定性，预计2013年国家公务员考试边检系统面试题的题量应该会继续沿袭2012年的趋势：在保持传统4—5道题的基础上，会由于采用灵活多样的形式(以材料题或自由提问)使提问问题的数量小幅增加。
2、 题型演变趋势
(1)题型将更加灵活多样，新颖题型的比重会逐渐增大
2012年国家公务员考试面试出现了很多新颖的题型，我们预测2013年这些新颖题型的比重将会有所增加，尤其是材料题，这类题目要比其他题目信息量大，给考生的阅读和思考带来一定的困难，因此更能考查出考生的抗压能力和应变能力。考生要多加练习这些新题型，锻炼自己在较短时间内的思考能力。
(2)传统题目在设计上也会体现更多创新
综合分析题以社会热点事件为主。2012年综合分析题主要以社会热点事件为主，因此2013年国家公务员考试将会延续这一趋势。考生在复习准备的时候一定要多关注2012年的时事热点，并把热点分为社会民生，经济，政治等几大类进行练习。
情景应变题与所报考的职位紧密联系，侧重考查考生在解决问题过程中所体现出来的能力和素质。
人际关系类试题也不能忽视，考生必须牢牢把握相应的人际关系的处理原则。人际关系能力的考查可能会融合在其他类型的试题中，考生审题时要精准把握相关的情景，然后有针对性地作答。
组织管理类试题，提问的方式可能更为隐晦细化，可能会弱化对活动过程的计划安排的考查，而更加侧重考查细节问题。
3、考查思路的趋势发展
从前面的分析中我们可以发现，国家公务员考试面试的题型比较齐全且富有变化，其考查思路在逐渐调整。具体来讲主要有以下趋势：
一是依托材料来实现问题的具体化。材料题目应用到面试中，有诸多的优势，主要表现在材料所反映的问题和场景是具体的，依托材料所提出的问题也是更具针对性的。因此，它很可能成为2013年面试考试形式的“主打”。
二是能力考查越来越隐性化、柔性化，题目和实际结合更加紧密，会要求考生结合自己的实际来谈，或者设定角色、模拟的场景来具体谈问题，考题灵活多变。所以，2013年将会依然延续2012年面试过程中的“追问”回答、多层次回答的趋势。
三是部分题型设置模糊化，一道试题考查多种测评要素。在整体考查几大能力不变的前提下，题目间的题型类别将逐渐模糊。比如，会把人际关系和突发事件放在同一个主题背景下考查，增加题目人物、事件的复杂性。
四是考查形式会越来越多样化，视频题的出现是最好的启示，相信在今后的面试中会借助更多的技术手段使命题多样化。因此，考生要注意面试的新形势和新变化，练好基本功，以不变应万变。
二、答题侧重点
(一)综合分析题
综合分析题型在结构化面试当中一直是一个重头戏，主要源于它的难度比较大，而且是一种全面考核考生素质的题型，不但考察考生的思辨能力还能考察出考生对时政热点的了解程度、知识储备以及是否具备公务员思维等。所以，综合分析题型一直是国家公务员考试必考和常考的考试题型。在具体的面试中，综合分析题表现出以下特点：与社会热点的联系更加紧密;试题开放性明显;考查考生情感及为人。
(二)组织管理题
组织管理题就是通过在题中给考生设置一定的角色和任务，考察考生能否根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。其侧重考生实际工作中的组织协调管理的能力的测查。通过研究近几年所出的组织管理题型，我们发现，目前的组织管理题中，呈现出了三大新的特点：注重“细节”的考察，设定的情景具体化和“隐性化”提问。如经常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“有哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题，这样考生就无法完全中规中矩的按照套路去作答，而是按照每个题目的具体情况进行分析，也是鼓励考生跳出套路，答出特点。
(三)情景应变题
当前题目中设置的问题越来越具有突变性和变异性，这源于当前的国情、世情、党情发生的很大的变化，我们处于重要战略机遇期，机遇和风险并存，因此，公务员的工作也是错综复杂，头绪众多，在面试题目中，增加对未来工作的“不可预知性”问题的考查，就是提前了解考生是否具备这种能力。例如：
(四)人际交往意识与技巧题
2012年人际关系题型的一大特点就是综合性加强。单纯的人际关系题型的题量比重相对减少，综合性题型的比重有所增加，主要体现在人际关系与情景应变相互结合的题型或者人际关系与现场模拟讲话相结合的题型。考察的重点内容为工作中如何处理与同事的关系，如何处理与群众的关系。
(五)情境模拟对话题
情景模拟讲话是近几年国家公务员考试面试中的新题型，主要以一种现场模拟讲话的方式进行作答，在作答过程中考官可以考察出考生是否具有实际的工作能力。情境模拟对话题这一题型，不但具有更真实的临场感，使得考生真正做到感同身受、身临其境，同时更增加了考官与考生的互动，彰显了面试的灵活，也体现了面试所谓“面对面交谈”的实质。考官在与考生面对面互动交流的过程中选拔出优秀的考生。
(六)材料题
对于边检系统的面试来讲，2011年的边检系统面试中才第一次出现了材料题，随后2012年的边检系统面试中材料题再次出现。2012年国家公务员考试边检系统面试中的材料题有给定一个材料为背景，然后针对这个材料来回答几道问题的形式。然而，自2011年起国家公务员考试面试的一些职位材料却给的很“非模式化”，即前几道题是正常的面试题型，在试题的回答过程当中穿插了一个材料，让考生阅读材料，考官针对此材料出1到2个问题。这样的形式对于考生来讲，无疑加大了面试的难度。所以，对于备战2013年国家公务员考试的考生，一定要重视材料题以及尽快熟悉这种新的面试形式，注意时间的分配和把握。
